大家好，改革保密教育相信很多的网友都不是很明白 ，包括涉密人员保密教育内容也是一样，不过没有关系
，接下来就来为大家分享关于改革保密教育和涉密人员保密教育内容的一些知识点，大家可以关注收藏 ，免得下次来找不到哦
，下面我们开始吧！

本文目录

1. 保密常识培训的目的和意义
2. 怎么做好保密工作

一、保密常识培训的目的和意义

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础 。通过安全教育 ，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性
，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识 ，不断提高安全管理水平和安全操作水平
，增强自我防护能力。

有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使喊一句“最后强调一个问题 ，就是大家要重视安全生产
，不要出事故”
。

1 、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3
、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

安全培训（Safety Training）是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段。所谓安全培训 ，一般是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动 。

安全培训（Safety Training）是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段
。所谓安全培训
，一般是指以提高安全监管监察人员 、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

一
、培训能提高员工的工作能力 。

员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务
。在能力培训方面 ，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上
，但是未来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享 ，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。

同时
，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助 ，因为员工提供更多晋升和提高收入的机会 。二、培训有利于企业获得竞争优势
。

面对激烈的市场竞争
，一方面，企业需要越来越多的复合型人才 ，为进军更大市场打好人才基础；另一方面
，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才 ，以获得竞争优势。尤其是人类社会步入以知识资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为获取生产力 、竞争力和经济效益的关键因素 。

企业的竞争不再只依靠自然资源
、廉价劳动力、精良机器和雄厚财力
，而主要依靠知识密集型的人力资本
。培训是创造智力资本的途径。

智力资本包括基本技能 、高级技能以及自我激发的创造力 。因此，这要求建立一种新的适合未来发展与竞争的培训观念 ，提高企业员工的整体素质。

三
、培训有利于改善企业的工作质量
。工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。

毫无疑问
，培训使员工素质 。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量
。

培训能改善员工的工作质量 ，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识
，增加员工的责任感，规范生产安全规程；增强安全管理意识 ，提高管理水平。四 、培训有利于构建高效的工作绩效体系 。

在当今
，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计 ，比如建设团队
。今天的员工已不是简单接受工作任务
，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理与服务的团队活动。

在团队工作系统中 ，员工扮演许多管理性质的角色 。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息
、与其他员工共享信息的能力；还具备人际交往技能和解决问题的能力、集体活动能力 、沟通协调能力等
。

尤其是培训员工学习使用信息工具的能力，可使企业工作绩效系统高雄啊运转。五、培训可以满足员工实现自我价值的需要
，传播企业价值观
、宗旨、精神等 。

在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级 ”需求——自我价值实现
。培训不断教给员工新的知识与技能 ，使其具有接受挑战性的工作与任务的能力
，实现自我成长和自我价值，这不仅使员工在物质上得到满足 ，而且使员工得到精神上的成就感。

通过培训传播企业精神 、企业文化内容
，提升核心竞争力，增凝聚力
、员工归属感 ，使企业始终处于发展高速公路之上 。

1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作
，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故 ，减轻职业危害。

2 、安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程
，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能 ，增强预防事故
、控制职业危害和应急处理的能力
。

3、安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度
，搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重要作用。

4 、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平 。

5
、提高职工的安全生产意识和安全操作技能
。

6、减少“三违”作业行为 ，预防和减少事故的发生

1 、通过安全技术培训提高安全生产水平；

2
、通过安全培训提高工人的技术知识水平；

3、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平；

安全管理的对象是风险
，管理的结果要么是安全，要么是事故。我们说“安全的规律
” ，确切地说
，就是事故发生的规律，就是事故是怎么发生的 。世间的事都有个前因后果 ，事故这个结果也有原因
，原因就在于事故相关的各个环节，就是说 ，事故是一系列事件发生的后果
。

这些事件是一系列的
，一件接一件发生的，就是“一连串的事件”。所以 ，安全管理上就有了“事故链 ”原理 。事故让人们看到了一个锁链：初始原因→间接原因→直接原因→事故→伤害
。

参考资料来源：百度百科-企业安全教育

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。

通过安全教育
，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识 ，掌握安全生产的科学知识
，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力 。有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题 ，顺使喊一句“最后强调一个问题
，就是大家要重视安全生产，不要出事故
”
。

安全培训的意义在于： 1 、通过安全技术培训提高安全生产水平； 2、通过安全培训提高工人的技术知识水平； 3
、通过安全培训提高干部的安全管理业务水平； 4、促进技术知识的更新。安全培训（Safety Training）是安全生产管理工作中一项十分重要的内容 ，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段 。

所谓安全培训
，一般是指以提高安全监管监察人员 、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。安全培训（Safety Training）是安全生产管理工作中一项十分重要的内容，它是提高全体劳动者安全生产素质的一项重要手段
。

所谓安全培训 ，一般是指以提高安全监管监察人员
、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

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1.职业培训能提高员工copy的工作能力 。员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来的工作任务
。在能力培训方面 ，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识
，培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来调整产品或服务的能力。同时 ，培训使员工的工作能力提高
，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会 。

2.职业培训有利于企业获得竞争优势
。面对激烈的国际竞争：一方面 ，企业需要越来越多的复合型经营人才
，为进军世界市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力 ，员工培训就是要不断培训与开发高素质的人才
，以获得竞争优势，这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代 ，智力资本已成为获取生产力、竞争力和经济成就的关键因素 。企业的竞争不再依靠自然资源 、廉价的劳动力
、精良的机器和雄zhidao厚的财力
，而主要依靠知

6.安全管理人员培训的意义与目的

安全教育是安全管理工作的重要环节
。安全教育的目的是提高全员的安全意识，安全管理水平和防止事故发生 ，实现安全生产。

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础 。通过安全教育
，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识 ，掌握安全生产的科学知识
，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自我防护能力
。有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题 ，顺使喊一句“最后强调一个问题
，就是大家要重视安全生产，不要出事故”。还有的讲 ，“我是逢会必讲要大家注意安全 ” 。正确的说这些仅仅是提醒
，没有深入进行针对性的布置。这些现象的原因，

1.是安全意识不高 ，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足；

2.是缺乏安全知识
，难以提出具体意见
。要改变这一状况，必须使安全教育经常化、制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技能 ，端正对安全生产的态度，才能减少或消灭事故
，实现安全生产 。

安全工作是与生产活动紧密联系的与经济建设 、生产发展，企业深化改革 ，技术改造同步进行
，只有加强安全教育工作才能使安全工作适应形势的需要
。如企业实行承包经营责任制，促进了经济发展。但是 ，一些企业在承包中片面追求经济效益的短期行为
，以包代管，出现拼设备
、拼体力、违章指挥 、违章作业 。其主要原因是安全教育培训没有跟上 ，安全意识淡薄
、安全素质差
。因此
，在新的形势下，强化安全教育是十分必要的。

目的：为了有效的保护商业秘密 ，防止商业秘密泄露或公开揭露
，签订保密协议以明确责任，约束义务方 ，减少因商业秘密泄露的损失 。

用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围 、内容和期限等明确下来
，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷
。不同的企业和同一企业的不同时期 ，保密范围、内容也有所变化
，用人单位应及时修改保密协议内容。

商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位 ，要求其不得披露
、赠与、转让 、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密 。

除上述涉密岗位以外
，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围 ，承担保密责任
。此外
，那些掌握了商业秘密的劳动者家属
、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。

保密协议中应明确约定保密期限 ，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除
，但由于商业秘密存在过期 、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间 ，以免引起不必要的纠纷 。

在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密
、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。

对负有保密义务的劳动者
，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的
，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
。竞业限制的范围
、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律 、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后 ，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品
、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过7a686964616fe4b893e5b19e31333431353839二年 。

二 、怎么做好保密工作

1、问题一：日常工作中如何做好保密工作一
、要牢固树立保密工作意识

2、近年来 ，无密可保 、保密无用等思想观念开始抬头并有所蔓延
。对此
，要保持清醒认识，加强正确引导。一要正确认识秘密 。秘密是与公开相对而言的 ，秘密无处不在
，大到国家
、政党，小到家庭、个人 ，都存在秘密；秘密也不是固定不变 、绝对封闭的，它在一定时间内只限一定范围的人员知悉
，超出了规定的时间，秘密即不再为秘密 ，既便在规定的时间内
，知悉范围内的人员也是可以合法知悉相关秘密的
。基层机关
、单位虽然涉密事项不多、程度不高，但并非不涉密 ，其在公务 、政务
、事务活动中都或多或少的存在一些秘密
，有的是国家秘密，有的是工作秘密 ，有的是敏感信息
，有时贯穿于某项工作的全过程，有时仅存在于某项工作的某个环节 ，但在一定时间内都需要对一定范围内的人员加以保护和限制
，以免外泄。二要正确看待公开 。保密与公开是一个事物的两个方面，片面强调保密和过分夸大公开都是错误的 ，两者必须进行有机衔接
。一方面，法律、行政法规规定公开的事项必须公开
，不得以保密为由拒绝公开；另一方面，公开前必须经过保密审查 ，并选择适当的时间 、适当的方式
、适当的范围
，依照法定的程序公开。机关、单位不得公开涉密信息，也不得公开未经保密审查的信息 。三是正确判断形势。从外部看 ，敌方敌对势力和境外情报机构对我信息监控和情报战略明显升级
，渗透 、策反、窃密活动变本加厉，保密形势更加严峻；从内部看 ，党和国家高度重视保密工作
，近年来采取了一系列行之有效的措施，但个别机关
、单位麻痹思想严重 ，管理不落实、防护不到位
，泄密风险空前加大，有的还给党和国家造成了重大损失 ，保密工作已经到了非抓不可，必须抓好的关键时期
。广大机关干部特别是机关 、单位分管保密工作的负责同志一定要引起足够重视
，切实筑牢保密思想防线，自觉抓好抓实保密工作。

3
、当前 ，一些机关、单位保密工作责任制或建立不全 、责任不清
，或有名无实
、形同虚设，都不利于保密工作的落实 。对此 ，机关、单位要把建立和落实保密工作责任制摆在重要位置
。第一
，保密工作责任制主要包括领导干部保密工作责任制 、定密责任制
、保密要害部门部位负责人及工作人员责任制、涉密信息系统管理和维护人员责任制等。第二，机关 、单位实行保密工作责任制 ，最主要是实行党政领导干部保密工作责任制
，即主要领导为第一责任人，应负全面领导的责任 ，分管领导负具体组织领导的责任
，其他领导对分管工作范围内的保密工作负领导责任 。第三，实行保密工作责任制的核心要求是健全保密管理制度
、完善保密防护措施 ，开展保密宣传教育，加强保密检查
，从而有效确保党和国家秘密的绝对安全
。第四，保密工作责任制应当经机关、单位党委（党组）或班子会议研究通过 ，在适当范围内公布
，并纳入干部民主生活会和年度考核内容，实行严格考核和责任追究 ，确保保密责任制成为一份沉甸甸的责任。

4 、调研检查发现
，对保密范围对象把握不准、界定不清，保密工作普遍存在无的放矢
、无所作为的问题 。这也是许多基层机关、单位普遍认为无密可保的重要原因
。一般而言 ，基层机关 、单位涉密的内容主要是三个方面：一是上级单位下发的各类密件
、密品；二是本机关、单位业务工作中产生的各类涉密事项
，包括本行业《国家秘密及其密级范围具体规定》规定的涉密事项，本机关 、单位工作中产生的不属于国家秘密但又不宜公开的工作秘密
、敏感信息等；三是其他业务部门渗透在本机关、单位各项工作中的涉密和敏感信息。在此基础上 ，还要进一步做好“三定
”工作：一是定保密要害部门部位 。保密要害部门部位按照“最小化”的原则确定
。机关 、单位应当将涉及绝密级
、或者较多机密级、秘密级国家秘密......>>

5 、问题二：如何做好新形势下的保密工作随着我国在政治
、军事、经济 、科技等领域日益增强
，以及数字化、信息化
、网络化的快速发展，保密与窃密的斗争日趋尖锐复杂 ，保密工作面临着严峻的形势和艰巨的任务。那么，在新形势下如何做好保密工作呢？我们认为应努力做好以下几个方面的工作：

6、一 、强加保密教育
，增强保密意识 。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。因此 ，要加大保密宣传教育力度
，经常组织相关人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟 ” ，从而认清：保守国家机密不仅是每个公民的神圣职责
，更是关系到国家安全和民族兴衰的大事
。

7
、二、健全规章制度，强化文档管理。要建立健全涉密电子文档有关管理规定 ，有条件的要设立涉密电子文档台账
，明确涉密电子文档复制 、册除管理规定，加强对连接互联网计算机的管理 ，严格遵守涉密计算机及移动存储介质与互联网进行物理隔离 。因此在日常工作中
，我们要严格保守个人工资相关信息，做到不泄露
。对计算机的使用实行“谁使用
、谁负责
”原则 ，切实防范计算机泄密。

8、三 、学习保密技能，提高防范技巧 。要认真抓好保密技能学习
，切实增强防范窃密泄密的实际能力
。同时要不断要不断学习保密知识，严格按规定办事 ，熟知和掌握各种文件的收发
、登记、清退 、销毁
、归档等操作规程
，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信 、办公自动化等方面的保密规定。

9、四
、养成良好习惯，做到不留隐患 。在平常工作中 ，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机
，坚决杜绝混用，若工作中接触涉密电子文件 ，要及时清理
，该归档的要及时归档，该消毁的要急时消毁
。

10、问题三：如何做好新形势下保密工作随着改革开放的不断深入和市场经济地逐步发育完善 ，外部环境和内部机制发生了很大变化
，保密工作也面临着新的挑战。从我们企业内部情况看，还存在着对保密工作认识不到位 、保密制度不能认真执行等现象 ，警惕性不高，法律意识谈薄
，不知法，不懂法 ，各种自觉不自觉
、故意非故意地谈论、泄露企业秘密甚至国家秘密的现象在一些单位和个人身上时有发生 。

11 、要使企业在参与市场竞争中不因失泄密而蒙受损失
，就必须对企业面临的新形势进行认真的分析和研究，进一步提高认识 ，理清思路
，突出重点，加强防范 ，扎扎实实地做好保密工作
。

12
、一、认清形势
，提高认识，切实增强做好保密工作的责任感

13 、随着国际国内形势发生重大而深刻的变化 ，保密工作面临着许多新情况
、新问题。周吉平总经理要求以“最坚决的态度、最严格的措施 、最有力的手段”做好保密工作
，体现了集团公司对保密工作的高度重视 。当前油田公司正处在冲刺5000万吨的关键时期，我厂为了实现稳产400万吨
、瞄准500万吨、支撑5000万吨的目标 ，必须紧跟公司大发展的步伐，适应公司大发展的新形势。油田公司面临的保密形势是：一是互联网基础资源受制于人
，加之秘密载体日益数字化 、网络化，在信息化快速推进的情况下 ，网络泄密风险空前加大
。二是保密重点单位业务多
，油气勘探开发战略规划、重点油气长输管网均属高涉密内容，一旦泄漏将对企业利益甚至国家安全造成不可挽回的重大损失。三是长庆油田担负着中国石油重要油气生产基地
、技术研发基地、工程技术服务基地 、机械制造基地和天然气枢纽中心建设的重任 ，业务规模大
，也给保密工作带来了严峻挑战 。四是员工来源渠道广
、用工形式多样、身份复杂 、流动性大，各类文件资料扩散范围广 ，泄密渠道防不胜防
。五是油田分布地域广
，工作战线长，基础设施薄弱 ，许多重要涉密信息没有通过加密渠道传输
，重要生产信息泄密风险大，系统安全保密基础比较脆弱。六是近些年招收的员工文化程度高 ，网络知识面广，思想又十分活跃
，人人都是计算机高手，这些“80后 ”
、“90后
” ，个性张扬
，表现欲强，喜欢网上跟帖 ，发表言论 。面对新形势、新情况 、新问题
，我们的保密工作要从维护国家和企业的根本利益出发，从讲政治的高度充分认识做好保密工作的重要性 ，警钟长鸣
，时刻保持清醒头脑，不断强化保密意识 ，确定“科技领先”的思想观念
，尽快在保密观念上实现“三个转变 ”：要由传统型保密方式向现代技术型保密方式转变，由以纸质介质管理为重点向以移动介质管理为重点转变 ，由加强一般单位管理向加强要害部门管理转变，不断强化工作措施
，确保国家和企业秘密的绝对安全，使保密工作在促进和保障企业又好又快发展中发挥重要作用
。

14
、二、持续深入开展保密宣传教育工作 ，强化全员保密意识

15 、随着“大油田管理
、大规模建设”的深入发展
，企业保密工作的范围和难度逐年增大，无意识泄密的隐患增多 ，保密宣传教育工作的重要性更加显现。要以学习宣传贯彻保密法及其配套法规制度为主线
，以增强领导干部、涉密人员保密意识和防范技能为重点，突出《保密法》及其实施办法 、《党政机关和涉密单位网络保密管理规定》和《集团公司保密管理规定》及《密级信息分级保护目录》、《长庆油田网络与信息安全系统管理规定（暂行）》的宣传教育 ，把保密法规纳入中心组学习内容
，重点加强保密要害部门
、涉密岗位人员、新入厂员工的教育，把宣传教育的内容侧重为“怎样去保密
” ，把宣传教育的载体侧重为活动教育和网络教育
，采取专业培训 、播放教育片
、开展竞赛演讲等多种方式，增强宣传教育的针对性和实效性 。继续加强涉密人员岗位培训 ，尤其是要加强对领导干部和涉密人员保密形势、法纪和知识技能教育，继续抓好......>>

16 、问题四：如何做好基层保密工作保密工作关系国家安全和利益
，保密是每一位公民应尽的义务，是每一个国家工作人员和各类涉密人员必须承担的责任
。基层工作繁多 ，人员关系错综复杂
，是保密的第一道防线，基层保密工作做得好不好 ，直接关系到国家保密工作的开展成效。切实加强基层单位的保密工作
，是全面落实党中央关于加强新形势下保密工作的基础工程 。作为一名保密工作人员，对于如何做好基层保密工作 ，我结合从事保密工作的实际谈几点看法
。一
、要在广大干部群众心中普及保密意识
，而不仅仅在保密人员队伍中强化保密意识。《中华人民共和国保守国家秘密法》第三条规定：一切国家机关、武装力量 、政党
、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务 。这句话表明，保密与每个人息息相关 ，保密不仅仅是国家保密干部的责任
，也不仅仅是国家和地方各级领导干部的责任，而是每个公民应尽的义务。国家工作人员由于工作性质的原因 ，接触到的保密事项可能比普通老百姓多，但是每个人因为所在的环境
，所从事的工作不同，都或多或少有机会接触到一些的涉密事项 ，比如说工作秘密 、商业秘密等
，这些涉及到本单位
、公司利益和商业安全的事项，也都在保密的范围之内
。为此 ，有必要在广大干部群众中广泛宣传保密知识
，在每个人的心目中普及和树立保密意识，促使保密意识走出保密局、走出办公室 ，走进每个平常老百姓的内心深处。二 、要从经费和人员两方面保障保密工作
，而不仅仅是召开会议强调搞好保密工作 。当前，在广大基层制约保密工作正常开展的主要困难就是经费和人员两个问题
。经费不足 ，导致保密基础设施配备不到位
，没有专门的保密工作场所，三铁一器安装不到位 ，办公电脑和上网电脑不分开等等，形成了诸多保密隐患；人员不足
，更是直接影响保密工作的开展程度和效果。在乡镇乃至一些处级单位，保密员身兼数职是常态 ，因为工作任务繁重
，对于保密工作也就是应付性地对待，敷衍了事；有的***保密员自己对保密工作性质、内容都不十分清楚 ，更不用说把中央
、省、市保密委工作精神落到实处了 。因此
，想要真正抓好保密工作，还需要领导切实重视保密工作 ，解决制约保密工作开展的难题
，从束缚保密工作开展的根本因素入手，将保密工作经费列入财政预算 ，加大保密资金投入
，建设好保密基础硬件设施；根据本单位工作需要，适当配备专职保密工作人员 ，建立保密工作机构，加强领导调度
，强化队伍建设，为保密工作开展提供人员上的保障
。三 、要用制度和水平两个工具保障工作成效 ，而不仅仅停留在***阶段。保密工作要取得实效
，还需要制度的硬性约束和扎实过硬的业务水平保障 。制度必须要具有可操作性和约束性，才具有生命力
。有的单位不重视制度建设 ，没有一整套完整
、系统的保密工作制度
，或者制度建设停留在***阶段，虽然制定了很多制度 ，但是不具有可操作性
，让人看了云里雾里，对干部也没有起到约束作用 ，这样的制度无异于一堆废纸。同样
，一支富有业务才干的保密队伍，也是切实提高保密工作成效不可或缺的关键因素 。提高业务水平的方法有很多 ，比如参加保密知识培训，多向上级业务部门和有经验的保密老同志请教
，多阅读保密方面的书籍进行自学，多浏览中央、省 、市保密工作网站获取保密工作最新动态等等 ，但关键还是要有两颗心
，一是对工作的高度责任心，二是在国家
、集体和人民利益、安全面前的敬畏心 ，时刻保持谦虚谨慎的工作态度
，在保密工作岗位上战战兢兢，如临深渊 ，如履薄冰
，确保国家秘密安全
。保密是党和国家交给我们的一项神圣使命，是对我们党领导干部党性的一次深刻检验 ，是一场充满了智慧与较量的暗战；同时
，保密工作也是最不容易受到关注的工作，最难看到工作成效的工作 ，最单调最乏味也最清贫的工作，......>>

17 、问题五：如何给电脑做好保密工作一是组织全体职工学习网络安全知识
，在每台电脑上张贴“严禁内网外联，防止信息外泄”的网络安全小贴士 ，强化员工网络安全意识和保密意识；二是加强监管力度
，在源头严加把控，对所有联网计算机进行注册 ，并按要求对杀毒软件进行升级
，加强日常监控，排查在用计算机软件安装情况；三是加强日常维护 ，在习惯上追求严谨
，严禁外来人员对内网计算机进行安装和维修，严禁内网计算机存放与工作无关的文件 ，员工离开工位要将计算机锁屏
，下班后关闭计算机；四是加强安全责任，建立计算机
、IP地址与使用人员台账 ，将防止违规外联、弱口令等责任落实到每个人身上，明确操作规范。

18 、问题六：怎样做好保密工作保密守则

19
、防窃听
，防***，防录音 ，防泄密 。

20、打电话
，不谈密，内部事 ，勿吹嘘。

21 、计算机
，互联网，不注意 ，泄秘密
。

22、发邮件
，聊微信，不传密 ，要谨记。

23
、新闻稿
，严把关，秘密件 ，妥保管 。

24、图表册，也有密
，要重视，莫乱置
。

25 、新技术 ，企之宝
，要保守，勿外泄。

26
、商业密 ，新工艺
，若泄之，遭损失 。

27、涉外事 ，遵守则
，分内外，区别待
。

28 、供资料 ，要注意
，涉密处，婉言拒。

29
、洽谈中 ，避秘密，有密地
，禁参观 。

30、慎言行，严守密 ，警钟鸣
，不麻痹
。

31 、问题七：如何做好单位的保密工作何做好保密工作建议

32
、 2011年11月29日―30日，州委保密办、州国家保密局举办了自治州州直机关单位保密干部培训班 ，州委各部门
，自治州各委 、办
、局、人民团体 、企事业单位以及中央、自治区驻州单位的138名保密干部参加了培训。培训班对新修订《保密法》及其他保密法规，文件资料和计算机网络等方面的保密管理知识进行了系统讲解 。培训班还对如何做好保密工作征求了各参训人员的意见 ，共有65位学员提出近100条建议
。这些建议十分宝贵
，对做好我州的保密工作具有重要参考价值。经过我们认真汇总分析研究，对反映比较集中的建议 ，我们将其汇总选载出来
，并提出了落实的具体措施，供学习参考 。

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、一、进一步加大保密宣传教育力度 ，采取形式多样的宣传教育，提高保密意识和安全操作技能。扩大受众范围引起更广泛和更深层次的重视
。

34 、落实措施：保密宣传教育是增强保密意识
，学习保密技能
、提高保密素质、加强保密能力建设的基础工程，是保密工作的重要基础。我们将进一步深入开展保密宣传教育 ，切实增强保密宣传教育的针对性和实效性 。抓紧制定我州“十二五 ”保密事业发展规划 、“六五
”保密法制宣传教育规划
，认真抓好实施工作
。深入学习宣传《保密法》及其配套法规，开展内容丰富
、形式多样的保密法制宣传教育活动 ，突出抓好保密警示教育
，加强与上级部门联系，争取工作支持 ，积极开展开展窃密泄密案例警示教育展览和反窃密、防泄密保密技术演示活动
，不断提高领导干部和涉密人员对新形势下保密工作重要性的认识，增强他们做好保密工作的紧迫感和责任感。利用报纸 、广播
、电视、网络等各种媒体 ，宣传保密法律法规
，进一步增强干部群众的保密意识和法制观念 。

35 、二
、加大对各单位领导（特别是主要领导）、涉密人员的保密宣传教育和保密业务培训，促使单位领导对保密工作重视与支持 ，并在技术 、设备上给条件不够完善或是无力完善保密措施的单位给予一定的支持
。严格落实领导干部保密工作责任制。

36、落实措施：充分发挥各级党校
、行政学院和干部培训机构在开展保密法制宣传教育培训的主渠道、主阵地作用，加强对各级领导干部 、涉密人员的保密形势和知识技能教育
，努力使广大干部和涉密人员懂保密
、会保密、善保密 。

37 、保密技术防范设备的维护使用是做好保密工作的重要保障
。我们一方面要落实党政机关
、涉密单位保密防范设备强制配备要求，另一方面积极争取资金 ，提高管理使用效益
，在全州再建设一些类似“涉密计算机违规外联监控系统”的保密技术防范工程、教育 、法规管理，技术多管齐

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、问题八：如何做好保密工作 ，对保密工作的建议您是指哪方面的保密工作？我从事软件行业
，客户有机关单位的，他们是计算机或者说互联网方面的保密工作 ，很简单
，就是把电脑和外界互联网物理隔离，每人两台电脑 ，一台只上内网
，一台只上外网。还有的是一台电脑可以切换到内网或外网 。

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