人力资源软件，人事管理软件-3DMGAME

今天给各位分享人力资源软件的知识，其中也会对人事管理软件进行解释 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站
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本文目录

1. 人力资源管理软件有哪些
2. 人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)
3. 人力资源系统软件有哪些

一 、人力资源管理软件有哪些

人力资源管理软件有北森、肯耐珂萨
、浪潮HCM、泛微聚才林 、SAP等 。

北森品牌成立于2002年，知名的人力资源科技公司。通过创新的一体化HRSaaS及人才管理平台——iTalentX ，北森为中国企业提供人力资源管理场景中所有技术和产品
。截止目前
，北森已经累计帮助超过6000家中大型企业获得业务提升。

人力资本管理(HCM)一体化软件解决方案提供商，深耕于人力资源管理业务场将数字技术与管理逻辑深度融合 ，为企业提供“专业化+一体化+轻量化 ”的景
，HCM闭环产品集群 。

基于“互联网+”的人力资源服务平台，通过“人力决策
”
、“人才管理”、“劳动力管理 ” 、“核心人力
”等四个核心模块实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理
。

聚才林是知名OA厂商泛微旗下专注于人力资源管理系统的产品平台 ，聚才林HR软件提供了组织人事
、招聘管理、入转调离 、培训考核
、假勤管理、薪酬绩效 、数字报表等各项人事管理应用
，覆盖选
、用、育 、留人事管理的全过程支撑，开箱即可使用。

SAP是全球知名的企业应用软件解决方案供应商 ，帮助各行各业不同规模的企业实现卓越运营 。

二、人力资源管理软件有哪些(人力资源管理系统软件)

1
、(企业资源管理计划)--Enterprise

2、Plannig
，是在先进的企业管理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理
。ERP是一种可以提供跨地区 、跨部门
、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。它在企业资源最优化配置的前提下 ，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、管理会计 、生产计划及管理
、物料管理、销售与分销等主要功能模块
，以达到效率化经营的目标 。

3 、CRM()就是客户关系管理
。从字义上看，是指企业用CRM来管理与客户之间的关系。

4
、CRM是选择和管理有价值客户及其关系的一种商业策略 ，CRM要求以客户为中心的商业哲学和企业文化来支持有效的市场营销、销售与服务流程 。如果企业拥有正确的领导 、策略和企业文化
，CRM应用将为企业实现有效的客户关系管理
。

5
、Management)就是对企业供应链的管理 ，是对供应、需求 、原材料采购、市场
、生产、库存 、定单
、分销发货等的管理
，包括了从生产到发货、从供应商的供应商到顾客的顾客的每一个环节。

6 、供应链管理(SCM)应用是在企业资源规划(ERP)的基础上发展起来的，它把公司的制造过程
、库存系统和供应商产生的数据合并在一起 ，从一个统一的视角展示产品建造过程的各种影响因素 。供应链是企业赖以生存的商业循环系统
，是企业电子商务管理中最重要的课题。统计数据表明，企业供应链可以耗费企业高达

7、它主要是一种整合整个供应链信息及规划决策 ，并且自动化和最佳化信息基础架构的软件
，目标在于达到整个供应链的最佳化(在现有资源下达到最高客户价值的满足)，为一种新的决策智能型软件 ，覆盖在所有供应链公司的ERP和交易处理系统之上
。

8 、Management)是面向资产密集型企业的企业信息化解决方案的总称。它以提高资产可利用率
、降低企业运行维护成本为目标，以优化企业维修资源为核心
，通过信息化手段，合理安排维修计划及相关资源与活动 。通过提高设备可利用率得以增加收益 ，通过优化安排维修资源得以降低成本
，从而提高企业的经济效益和企业的市场竞争力
。

9、resource的简写，是公司的人事部门。

10 、软件开发商常用这个词好像 ，比如eHRMS

11
、Automation的缩写
，指办公室自动化或自动化办公 。但是有100个人会说出100种不同层次、不同内容的解说;有100家单位会有100种不同层次 、不同内容的应用需求!100个厂商会有100种不同技术类型、不同层次
、不同定义的系统!这主要是因为随着计算机技术、通信技术和网络技术的突飞猛进，关于OA的描述也在不断充实 ，但至今还没有人对OA下过最权威 、最科学
、最全面、最准确的定义
。

三 、人力资源系统软件有哪些

人力资源系统软件有红海云
、金蝶、用友 、北森等。

常见的人力资源管理软件功能一般都包含员工管理
、组织管理、培训管理 、绩效管理
、薪酬管理、招聘管理 、人才测评等功能 。人力资源部门能围绕人事管理软件很好地开展工作
，一定程度上能提高HR的工作效率，降低企业用工成本
。

企业应先了解自身的人力资源现状及困惑 ，有的企业不了自身的管理状况
，幻想通过就可提高自身管理的层次，所有HR工作都可通过软件来实现 ，如自身HR基本的信息化未完成，通过一套软件来实现整个集团的E化管理
，所有招聘选拔、培训发展
、绩效激励、人力资源规划 、分析一步到位。

1
、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划 。

2、引导技术和其他工作流程的变革
。

5 、辅助其他人力资源政策的制定和实施。

6
、按计划检查人力资源规划与方案的实施效果 ，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策 。

7、适应并贯彻实施国家的有关法律和政策。

关于人力资源软件，人事管理软件的介绍到此结束 ，希望对大家有所帮助
。